定制西装员工换装合同-西装定制合同模板

2024-12-12 18:54:19

行政单位管理制度怎样写？

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办公室管理制度一、印信管理制度第一条印信的种类?(一)印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。?(二)职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。?(三)部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专用”。? (四)职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印信。?第二条印信的使用规定?(一)对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。?(二)以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。?(三)以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。?(四)各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时，盖部门章。?第三条印信的监印?(一)总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。?(二)总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员。?(三)经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。?第四条印信盖用?(一)文件需用印时，应先填写“用印申请单”(附表1)，经主管核准后，连同经审核的文件文稿等交监印人用印。?(二)监印人除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单”上加盖使用的印信存档。? 第五条各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。?第六条监印人对未经判行文件，不得擅自用印，违者受处。?第七条印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。?第八条本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。二、员工着装管理规定 ?第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。?第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。?第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。?第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。?第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。?第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。?第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。?第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。?第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。?(二)各类人员工作服装?1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。?2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。?(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。?1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。?2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。?3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限?4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。?(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。?(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。?

四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限 (一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。?(二)工作服装的制发：?1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。?2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。?3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。?4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。?5.工作服数量?夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。?女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。?冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。?数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。?6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。?(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。?(四)服装穿着规定：?1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。?2.为方便工作，工作服可以着出厂外。?(五)使用年限：?1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。?2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。?3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。?(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。?(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。?表3.9.3 机械工业公司各单位举办营缮工程申请书?

(使用单位)，主办单位，财务单位。?本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。

履行出口合同包括哪些基本程序

出口合同是进口商出口商双方当事人依照法律通过协商就各自的在贸易上的权利和义务所达成的具有法律约束力的协议。以下是我为大家整理的关于出口合同的履行流程，给大家作为参考，欢迎阅读!

出口合同的准备流程

一、货(备货);

二、证(催证、审证、改证);

三、运(托运、报关、保险);

四、款(制单、结汇);

我国出口贸易中，多采用海上运输交付货物，由我方安排运输和以信用证方式支付货款的居多。下面以我方安排运输的单式海运CIF和即期议付信用证方式结算合同为基本介绍出口合同履行的基本环节及有关问题，采用其他贸易条件和支付方式的合同，除某些细节有些差异外，基本做法大体相同;

出口合同履行程序一：备货

出口合同履行程序二：催证、审证、改证

出口合同履行程序三：托运、报关、装运、投保、发装运通知

出口合同履行程序四：制单、结汇

(一)备货：按时、按质、按量履行合同的交货义务，根据合同规定的品质、数量和交货期等的要求，进行准备货物的工作。

01，按事先协议或进货合同向生产或供货部门安排生产或催交货物;

02，核实并检查应收货物的品质、包装、数量等情况，并对货物进行验收;

03，有的货物即使已经验货进仓，尚需根据出口合同规定要求再次进行整理、加工和包装，并在外包装在加刷运输标志和其他必要的标志;

04，《国际货物联合国销售合同公约》第三十条明确规定：“卖方必须按照合同和本公约的规定交付货物、移交单据并转移货物所有权是卖方的三项基本义务，

05，在履行合同过程中，不仅要求当事人应当完全做好符合合同的明文规定，而且还应做到符合合同中未作明文规定但按法律和惯例当事人应尽的默示义务;

06，在备货过程中，对以下问题尤其应该重视：

(01)货物的品质、规格必须与出口合同的规定相一致;

A，凡凭规格、等级、标准等文字说明达成的合同，交付货物的品质必须与合同规定的文字说明相符;

B，凡凭样品达成的合同，则必须和样品相一致;

C，如即凭文字说明，又凭样品达成的合同，则两者均须相符;

D，此外，货物的品质还必须适用于同一规格货物通常使用的目的和在订立合同时买方通知卖方的特定目的;

(02)货物的数量必须符合出口合同的规定

A，如发现货物数量不符合合同需要时，应及时采取有效措施，并在规定期限内寂足; B，为便于补足储存中的自然损耗和国内搬运过程的货损，以及按合同溢短装条款的溢装之用，备货数量一般以略多于出口合同规定的数量为宜;

C，按照《跟单信用证统一惯例》(UCP500)规定：凡“约”、“大约”或类似意义的词语用于数量时，应解释为允许有不超过10%的增减幅度;

D，《跟单信用证统一惯例》还规定：“除非信用证规定所列货物数量不得增减，在支取金额不超过信用证金额的条件下，即使不准分批装运，货物数量也允许有5%的伸缩。但信用证规定货物数量按包装或个体计数时，此项伸缩则不适用”;

(03)货物的包装必须符合合同规定和运输要求

A，倘若合同未对包装作具体规定，按《联合国国际货物销售合同公约》规定，应按照同类货物通用的方式进行包装;

B，如果没有通用方式，则应以按照足以保全和保护货物的方式进行包装;

C，在备货过程中，对货物的内外包装和装潢，均需认真的进行核对和检查，如发现有包装不良或破损情况，应及时加以修整和换装，以免在装运时取不到清洁提单，造成收汇困难;

D，包装标志包括运输标志(唛头)的内容和式样，如合同有规定或客户方面另有指定的，则应按合同规定或客户指定的办理;如合同未规定，客户对此又无要求的，由我方自行选择刷制;

E，如口国有关当局规定包装标志必须使用特定文字的(如海湾国家要求用阿拉伯文)，一般应予照办;

F，标志的刷写要部位和文字大小要适当，图案字迹要清楚，使用的颜料要不易退色; G，在保证商品质量和不违反出口合同的前提下，还应尽可能压缩货物包装的体积或降低货物包装的重量，以节省运费支出;

(04)货物备妥的时间应严格按照出口合同和信用证规定的装运期限，并结合船期进行按排。在时间掌握上，一般还要适当留有余地;

(05)对于情况不够了解或资信欠佳的客户，以及系按客户要求定制的规格、花色、造型特殊不易他售的货物，一般应按合同规定，在收取对方开来的信用证并经审核无误后再正式投产，以防对方不履行合同时造成商品积压处理困难等损失;

(06)凡属法定检验的出口商品或出口合同约定应由检验检疫部门检验检疫的出口商品应按规定手续向出入境检验检疫机构报检，取得相应的合格证书。法定检验，包括应经检疫的动植物及产品包装容器，海关凭出入境检验检疫机关签发的证书或其他凭证验收。未经检验检疫机关检验或检疫或检验、检疫不合格的，不准出口;

(07)货物必须是第三方不能提供任何权利或请求的

A，这在法律上称为对卖方的权利担保，即卖方应保证对所售货物享有佥的完全的所有权;

B，他应有权出售该项货物，并保证买方能安宁的占有和支配该货物而不受任何第三方的侵扰。也就是说，卖方不能把非法侵占他人权利得来的货物出售给买方，以致于使买方遭受该项货物的合法权利人(包括所有权和抵押权)的追索或指控;

C，准备交付的货物还必须是第三方不能根据工业产权(如商标权、专利权)或其他知识产权(如著作权、版权)主张任何权利和请求的;

D，但按照《联合国国际货物销售合同公约》规定，此项权利或请求以卖方在合同订立时已经知道或不可能不知道的权利或要求为限;

E，此项权利或要求的发生，是由于卖方要遵照买方所提供的技术图样、图案、程式或其他规格其他供应的，卖方不可能承担上述义务;

(二)催证、审证、改证

凡规定以信用证方式付款的合同，买方还必须按合同规定及时办理开立信用证手续，而且所开信用证的内容应与合同相符或者虽有不符，但其不符内容能为卖方接受的。 01，催证

A，催证是指通过信件、电报、电传或其他方式，催促对方及时办理开立信用证手续并信用证送达卖方;

B，按时开证本是买方必须履行的重要义务

C，催证的方法，一般直接向国外客户(开证人、实际买户或中间商)发函电通知，必要时还商请银行协助;

02，审证和改证(保证及时装运货物和收汇安全)

A，信用证是银行的一种保证文件，开证银行的信用、信用证的各项内容，都关系着收汇的安全，因此，信用证开到后，应即根据买卖合同和《跟单信用证统一惯例》逐项认真审核;

B，从原则上，买方开立的信用证内容必须与买卖合同规定一致，在未征得卖方同意前，不得随意添加或改变;

C，审核信用证是银行和出口企业的共同责任，因此，出口企业必须和有关银行加强联系，密切配合;

D，在审证时，如发现有我方不能接受的条款或内容时，应及时向开证人提出要求进行修改;

(三)托运、报关、装运、投保、发装运通知

A，在备妥货物和落实信用证以后，出口企业即应按出口合同和信用证规定，对外履行装运货物，即交付货物的义务，安排装运货物涉及的工作环节甚多，其中以托运、报关、装运、投保、发装运通知等工作，尤为重要;

B，托运就是出口企业委托货运代理或其他有权受理对外货运业务的单位向承运机构或其代理人办理海、陆、空等出口运输业务;

C，报关有出口报关和进口报关。出口报关是指出口货物的发货人(通常为出口企业)或其代理人向海关申报关验有关单据、证件，并办理货物通关出境的手续;

D，装运一词在F组、C组术语许可证立的买卖合同中通常视作与“交货”同义词。按照

国际商会制定的《跟单信用证统一惯例》1993年修订本第四十六条的解释：用于规定装运日期的“装运”一词，将被理解为包括诸如“装船”、“发运”、“收妥待运”、“邮局收据日期”、“收货日期”等类似词语，还包括在信用证要求多式运输单据下的“接受监管”。简言之，“装运”是指出口企业将货物装上运往指定目的地的运输工具或交付给负责货物运往指定目的地的承运人位置;

E，投保

指在履行CIF或CIP出口合同时，在配载就绪、确定船名或运输工具后，外贸企业将货物运离仓库或其他储存处所前，按照买卖合同和信用证的规定办理投保手续，支付保险费取得保险单据;

F，货物装运完毕，应及时给买方发出装运通知(Shipping Advise)。其目的是使买方及时了解装运情况，以便准备收货，并在必要时办理保险的加保手续。如为FOB、CFR、FCA、CPT合同则由买方接到装运通知后自行办理投保手续。通知的对象可以是中间商，也可以是实际买户，有时也可以是信用证的开证行，视客户要求和信用证规定而定。通知的内容主要有：合同号码、货物名称、数量、总值、装运地点、装船日期、船名及预计开航日期等等。在履行FOB、CFR、FCA、CPT条件的出口合同时，及时发出装运通知则尤为重要;

(四)制单、结汇

01，货物装运后，出口企业应即按信用证要求，正确缮制各种单据，并在信用证规定的交单有限期内将各种单据和必要的凭证，送交银行办理议付结汇手续;

02，按照国际惯例和一般法律规则，由于卖方不交货或所交货物的品质、数量、包装或时间不符合合同规定，构成违约时，根据违约的情况和程度，买方可以采取的方法有： A，向卖方要求损害赔偿(索赔);

B，延迟履行;

C，减低价格;

D，交付替代物;

E，修理;

F，宣告合同无效等;

03，当一方违反合同，另一方采取任何一种补救措施时，都不影响受损害一方要求损害赔偿的权利。损害赔偿金额都应与受损害一方所遭受的包括的利润在内的损失额相等，但以

可以预料到合同损失为限;而由于受损害方未采取合理措施使有可能减轻而未减轻的损失，应在赔偿金额中扣除。

出口合同的履行

出口合同有效签订以后，买卖双方就应该根据合同的规定，各自履行自已的义务。目前，我国出口贸易中使用较多的是按CIF术语和凭信用证付款方式达成的合同，在履行这类出口合同时需要进行的工作主要有以下几项：

准备货物：

备货有两个程序

1) 备货，是出口公司根据合同或信用证规定，向厂家或仓储部门下达订单，要求其按订单对货物进行清点、核对、加工整理、刷唛等。

2) 报验，凡国家规定或合同规定必须经中国进出口商品检验局检验出证的商品，在货物备齐以后，就向商检局申请检验，只有取得商检局发给的合格检验证书，海关才准放行，凡检验不合格的货物，一律不准出口。

落实信用证

在凭信用证支付的交易中，对信用证的掌握、管理和使用直接关系到我国对外政策的贯彻和收汇的安全。因此，落实信用证是履行出口合同不可缺少的重要环节。落实信用证通常包括催证、审证、改证三项内容：

1)、催证，在实际业务中，由于种种原因，买方不按合同规定开证的情况时有发生，对此为保证按时履行合同，我方有必要在适当的时候，提醒对方按合同规定开立信用证。

2)、审证，信用证是依据合同开立的，信用证的内容与合同条款应该一致。但是在实际操作中，由于某种原因，往往会出现开立的信用证条款与合同规定不符，为确保收汇和合同的顺利执行，银行及出口企业收到国外客户通过银行开立的信用证后，应立即对其进行认真的核对和审查。银行着重审核开证行的资信能力、付款责任、索汇路线等方面的内容。出口商则着重审核信用证内容与买卖合同是否一致。

保洁承包合同范本参考

进行保洁承包时，为了双方各自的利益，需要签订保洁承包合同，以确保双方的利益。下面我给大家带来保洁承包合同范文，供大家参考!

保洁承包合同范文篇一

甲方：***商业管理有限公司(以下简称甲方)

乙方：深圳市清洁服务有限公司(以下简称乙方)

甲乙双方经协商就乙方向甲方提供长期保洁服务达成以下协议：

一、保洁范围：见附件一。

二、保洁标准：见附件二。

三、保洁期限：年，自年月日至年月日，其中前三个月为试用期。

四、保洁费用：每年人民币元整。(￥元整)。

五、付款方式：按月支付全年费用的十二分之一，即每月￥元，每月15日支付上月保洁费用。

六、甲乙双方的权利和义务：

1.甲方的权利和义务

⑴甲方有权对乙方的保洁工作进行监督检查;若达不到本公司约定的保洁标准或违反甲方工作制度，甲方有权给予处罚，罚款细则见附件四。

⑵为乙方提供存放保洁工具的场地(提供一间工具房),并为乙方免费提供清洁所需用的水电，但乙方应本着节约的原则，合理使用。

⑶甲方有权对乙方的员工进行监督，对乙方不合格的员工提出调整，更换的建议，有权对乙方员工培训进行监督指导。

⑷甲方有权对乙方日常工作人员的总数量及使用工具和消耗材料的品牌、质量、数量按清洁作业投标书上标准见附件五，进行监督及检查，如有不足将从当月的保洁费用中扣除。

⑸当月的业务结束后，甲方对乙方业务完成质量进行确认，并且通过《每月保洁质量评估表》对前一月的保洁工作进行总结，经甲方(副)总经理确认后方可给付前一月保洁费，如有罚款可在合同保洁费用中扣除。

⑹乙方保洁人员下班离场携带的物品必须配合保安员进行检查。

⑺甲方有权制定可回收废旧物的相关规定，确定乙方可回收废旧物工作的进行。

⑻乙方保洁未达到双方约定的保洁标准的，甲方有权要求乙方限期整改，整改效果仍达不到标准时，甲方有权解除本合同。

2.乙方的权利和义务

⑴乙方按本合同约定的标准，高质量的完成保洁工作，并接受甲方的监督和检查;

⑵在工作过程中，造成甲方及商场内外的财产损毁及安全责任事故的，乙方应承担全部赔偿责任，并且甲方有权解除本合同。

⑶保洁期间注意节约水电，爱护室内外各种设施、设备。

⑷乙方应安排管理人员负责保洁员的管理及与甲方的协调工作，对保洁员定期培训，并保持人员的相对稳定。

⑸为维护甲、乙双方的形象，保洁员统一工装，挂牌上岗。

⑹乙方保洁员在工作期间要遵守甲方工作制度，服从甲方管理，严守秘密、热情服务。

⑺乙方保洁员工作中，对易燃清洁用品及电器设备规范作业，因不规范操作造成的火灾及其它安全事故的，乙方应承担赔偿责任及其他法律责任。

⑻乙方保洁员在工作中造成的人身安全伤害，由乙方自行承担，与甲方无关，乙方在保洁中必须加强劳动保护，如因乙方保护措施不当造成顾客意外人身伤亡事故的，由乙方自行承担，与甲方无关。

⑼乙方保洁中，不得使用有损物体表面的高浓度酸性或碱性清洗材料，不得损坏商场的各种结构和设施，如因乙方操作不当，造成本商场大楼结构设施损坏，金属、玻璃等变形、变色或失去色泽，由此产生的一切经济损失由乙方赔偿。

⑽乙方有责任为确保完成本合同约定义务而提供必要的人力、保洁设备、工具及充足的保洁材料(按清洁作业投标书上所提供的品牌、数量等标准，如附件五)并负责保洁机器设备的维修、保养，使之处于良好的使用状态。

⑾乙方需派有经验之负责人常驻现场负责协调、管理、安排各项保洁工作，如有更换应提前七个工作日以书面形式通知甲方。

⑿甲方商场如有外宾或上级首长参观或清洁大检查，可根据需要提前三天通知乙方或直接通知乙方在商场的清洁管理主管，乙方会根据甲方要求进行突击性服务。

⒀如甲方商场遇异常事故(如水管爆裂等特殊情况)乙方有责任听从甲方

的安排并参与，配合甲方搞好特殊清洁工作。

⒁如遇强风及暴雨袭击，乙方会派出人员协助甲方组成抗风小组，全面检查乙方承包范围内的所有工程，特别是下水道是否有垃圾堵塞，如有堵塞将及时疏通防患于未然。

⒂甲方商场在重大节假日(如春节、五一、十一、元旦黄金周等)期间乙方负责自行安排增加人员搞好清洁工作。

⒃乙方保洁工作中所需器械、洁具、清洁剂、劳保用品等，由乙方承担。

⒄本合同终止前一个月，如乙方决定续约，须向甲方提供书面续约申请，甲方同意续约的应在合同期满前10日内给予答复，双方重新签订合同。

六、试用期为三个月，在试用期内若甲方对保洁质量不满意有权随时解除合同。

七、乙方在合同期限内，不遵守甲方工作制度达三次以上(含三次)时，则甲方有权解除本合同;

八、除本合同另有约定外，如一方决定单方解除本合同的应提前45天书面通知另一方，并承担相应的违约责任。

九、任何一方未按本合同约定随意终止合同，视为违约。一方违约应赔偿另一方经济损失人民币叁万元整(￥30000.00);

十、未经甲方书面同意，乙方不得将本合项下的权利和义务转让给任何第三方。

十一、其它：本合同生效后，如有未尽事宜，双方经友好协商同意后，以正式协议补充，补充协议与本合同具有同等效力。

十二、本合同附件与本合同具有同等效力。

十三、此合同及副本壹式贰份，由甲、乙双方各执壹份，签字生效。

甲方：***商业管理有限公司乙方：

甲方代表：乙方代表：

电话：电话

保洁承包合同范文篇二

甲方为确保室内外整洁清新的高标准卫生环境,为提供优美舒适的场所,特将内外部卫生保洁工作承包给乙方,具体承包合同范本条款如下:

一、承包时间及费用

1、保洁承包时间从年月日起至年月日止。

2、保洁费暂定每月xx元。(包括材料费、机械折旧费、维修费、员工工资费、福利费、管理费、上缴税金等)

3、甲方按月支付保洁费用,承包合同范本生效后,甲方于次月10日前现金支付或划入乙方指定的银行帐户,如遇节假日等特殊情况,付款时间顺延,但时间不能超过7天。

二、保洁的形式和范围

1、保洁形式为日常保洁,也就是跟踪打扫,保洁时间为甲方的每个工作日,早上7.00—晚上10.00点钟。

2、保洁范围是甲方指定的室内外卫生和公共区域。

3、保洁标准,按甲方具体要求执行(具体标准附后)。

三、甲、乙双方的权利与义务

(一)、甲方的权利与义务

1、甲方有权指派专人定期不定期按照卫生保洁标准进行检查,如发现卫生不符合甲方要求,先以口头形式通知乙方管理人员,立即整改,若不及时整改,,再以书面形式通知乙方并视情况给予一定的经济处罚。(处罚标准附后)

2、保洁人员应服从甲方的管理和指挥,遵守甲方各项管理制度。

3、甲方为乙方无偿提供用水、用电,并及时对供水、排水、排污管道进行修理。

4、甲方为乙方提供简单的办公、存放清洁工具、更换服装的房子。

(二)、乙方的权利与义务

1、乙方自行提供保洁工作必需的设备和工具。

2、乙方使用的保洁工作人员必须身体健康、仪容端正、品德良好,无违法犯罪纪录。

3、乙方定期或不定期指派管理人员对保洁工作进行检查,并定期征求甲方对保洁工作的意见和建议,对存在的问题及时处理。

4、乙方可根据自身的工作特点自行安排工作程序,但工作时间必须与甲方的上下班时间相符合。

5、乙方应遵循安全生产、文明施工的有关规定,在卫生保洁过程中,采取严格的安全措施,如发生人身安全事故,责任与费用由乙方承担。(人力不可抗拒的灾害,因甲方工作场地存在安全隐患造成的安全事故和因甲方安排指挥管理中出现的事故均由甲方负责)。

6、乙方负责保洁工的培训,保洁工作人员要统一着装上岗。

7、根据工作需要,或因情况更换保洁工,乙方应提前通知甲方。

四、为保证整体卫生保洁工作的统一管理,甲方需求助外单位进行清洁(机械性清洁)和临时突击清理,以及院内小型建筑、拆迁、装修、安装等工程,在同等条件下应有乙方优先介入服务。

五、违约责任

1、甲、乙双方应严格履行合同范本,如乙方不能按照甲方要求的保洁标准完成保洁工作,甲方有权随时解除合同范本。

2、甲、乙双方无正当理由不得无故终止合同范本,否则违约方应向对方支付违约金。

六、本合同范本未尽事宜和新增内容,由甲、乙双方协商解决,并可另补充增加协议条款。

七、本合同范本一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。

甲方代表: 乙方代表:

(盖章) (盖章)

年月日

保洁承包合同范文篇三

本合同当事人：

甲方： (公司名称)

地址：

乙方： (公司名称) 地址：

根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，甲方将委托乙方对于甲方所托的场地的物业保洁进行管理，特订立本合同。第一条管理所涉及的物业基本情况：

楼宇名称：物业类型：商场楼宇位臵：楼宇楼层： 5层

第二条物业保洁服务项目及内容

1.甲方聘用乙方，根据甲乙双方确认的《保洁服务计划书》，乙方向甲方提供保洁服务，并按照乙方的管理模式对保洁队员进行管理。依据双方确认的岗位职责要求，执行楼内外各项保洁任务，承担相应的保洁、环境卫生服务责任并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。 2.本保洁合同期限为：2011年12月1日-2012年11月30日第三条保洁服务费及支付方式

一.保洁服务费用：

1保洁服务费用每月每人￥元/月，人数总计人，费用总计为￥元/月(大写元整)。具体岗位设臵情况及岗位职责等详见《保洁服务计划书》。此项保洁服务费不含平日及节假日加班费。

2.该费用为乙方向本合同所指保洁人员应支付的各项费用，包括：保洁人员的工资、个人保险、生活补贴(餐补、住宿补贴)、劳保用品费用、甲方指定着装费用、保洁工具、保洁耗材等保洁设施设备。甲方无需向保洁个人支付任何费用。

3. 如发生进驻时间延期提前、岗位数增减、岗位设臵以及巡逻时间改变等状况，总服务费用应做相应增减，具体按实际出勤人数计算。

4.保洁服务费付款方式

洁服务费用：实行月结，即乙方每月上旬向甲方提供上一个月的保洁服务费发票，甲方应于收到发票后10日内向乙方付款。第四章物业保洁管理项目的服务标准。详见《保洁服务计划书》第五章双方责任、权利、义务甲方的责任、权利、义务

1、甲方委派物业项目(区域)经理或相关负责人员作为对乙方保洁服务工作进行监督、检查，并传达相关保洁服务要求。

对不符合本合同的行为有权提出质疑，并要求乙方及时改进。乙方应使用甲方指定的保洁(主管、领班)主管人选，同时甲方有权利对表现不符要求的保洁人员以及驻场主管(主管、领班)要求乙方进行更换，乙方需无条件配合，甲方会以书面形式通知乙方，乙方在收到书面通知后7个工作日内更换保洁人员。

2、甲方应督促其所属员工不乱丢垃圾废物，保持环境卫生：

3、甲方如有特殊情况影响乙方正常作业应预先通知乙方，由此而影响保洁质量，甲方应予以理解;

4、按本合同约定的时间和方式向乙方支付保洁服务费用，当甲方要求增加服务内容或本合同规定的任务、责任加重及危险系数增大时，甲方必须及时通知乙方，由此而发生的人员、费用双方协商解决;

5、乙方提供的保洁服务达不到相关标准，甲方有权发出书面整改通知，书面整改通知一经发出，乙方必须在二天之内进行整改。如三天之内未进行整改，甲方有权发出严重警告通知书，严重警告通知书一经发出，甲方有权从当月保洁服务费中扣3%费用，如果一个月内严重警告通知书超过3次，甲方有权解除本合同。

6、如果甲方在检查中发现实际到岗人数与合同约定的数量不符合，甲方有权要求乙方及时增派人员到位。

7、甲方根据实际需要要求乙方安排人员加班，乙方应提供协助。加班期间，甲方支付给乙方加班费每人每小时 15元(日常 )、22元(法定节假日)。(加班费发票由乙方提供)

8、对于园区内发生的一些干扰正常秩序的状况(例如装修、通道设摊、乱拉横幅、乱发小广告等)乙方有协助告之管理方以及保洁部门的义务。

9、如因保洁作业中发生意外事故，员工发生急病或工伤，甲方要积极配合乙方提供方便，费用与责任由乙方承担;

10、甲方有义务按照合同规定及时向乙方支付保洁服务费。乙方的责任、权利、义务

1.乙方向甲方派驻的保洁人员应属乙方的合法雇佣的员工，并已接受过专业培训，具有相应的上岗证书。

2.应甲方要求，乙方向甲方派驻11名保洁人员在上述服务范围内为甲方提供专业保洁服务，7人为常日班(做五休二)，4人为隔日班(做一休一)。

3.乙方派驻的保洁员必须无违法犯罪前科、没有不适宜保洁工作的任何疾病并经过严格的保洁相关作业流程培训，培训合格后安排上岗;定期对保洁员进行在岗培训，不定期进行督查。乙方在服务工作开展期间，严格遵守当地及甲方的相关管理规定与标准要求，建立相应的工作记录，每月向甲方提供月工作计划与总结报告，同时全力接受与配合甲方的相关监督检查与督导整改工作。

4.乙方根据甲方实际需要，指派负责甲方的保洁工作，并视实际情况增减人数。

5.乙方选派的保洁员要求人员年龄在45周岁以下，且形象气质较好。并向甲方提供保洁人员的人事档案，经甲方同意后方可派驻甲方执勤。

6.因乙方保洁人员脱岗或者失职造成甲方财产损失或甲方员工人身伤害的,一切责任均由乙方承担。

7.乙方应及时答复甲方提出的工作建议，在不违反法律及不超出服务范围的情况下在合理范围内进行改进。

8.当乙方保洁人员不能有效履行保洁服务义务的，乙方应及时更换人员，一般不超过7个工作日。外地保洁人员实行轮流探亲制，须由甲方主管签字并经保洁公司批准，在不影响保洁服务的前提下，保洁员在正常休假、探亲期间在不影响园区保洁质量和数量的情况下，乙方方可不补充保洁人员。

9.乙方保洁人员在工作中违反本合同约定或出现过错导致甲方经济损失的，后果由乙方依法赔偿。

10.乙方负责为保洁人员提供特定保洁装备，包括甲方指定服装、保洁工具、保洁耗材、对讲机、各类型保洁设备等，并负责以上保洁装备的维修及更换，甲方人员人为损坏装备的由甲方承担责任。

11.乙方要保证必须穿着甲方指定款的工作服装及配饰，并要其员工对工作服装进行定期与不定期清洁并进行运烫以确保每天的保洁员着装统一、整齐、干净。同时乙方应在更衣间准备至少五套工作服进行特殊状况时的换装，凡进入甲方保洁范围作业的员工，时刻保持统一整洁，以维护甲方和乙方的形象;

12.乙方在为甲方服务期间所发生的国定假日的加班费安全由甲方按实计算。如遇国家最低工资调整服务费也做相应调整。目前开据的发票是服务社免税发票，本公司未收取税金。

13.乙方将每天所做的执班记录、考勤记录等甲方需要了解的记录文件和表单应在月底提交给甲方一份。

14.乙方必须每季度安排工作人员配合甲方进行园区蝇蚊等常规消杀，有限控制卖场蝇蚊滋生：

15.乙方必须安排专人负责甲方办公室以及相关办公的保洁服务工作;

16. 教育员工爱护建筑物及各类设施设备，节约用水、用电。如因乙方责任造成损坏或浪费，由乙方负责修复或赔偿;

17.如遇有关部门进行卫生检查，乙方要积极参与配合，如在乙方保洁范围内保洁质量不合格而引起的处罚，由乙方负责整改，直至承担经济责任。

第六章双方认为需约定的其他事项 1、乙方保洁员在工作期间需对甲方提出的合理事项进行协助。

2、乙方保证合同内配备的人员(包括项目主管)为甲方园区专用，不得兼任其他岗位的工作，且提供的办公室只作为保洁员工使用，不允许其他保洁员工使用，如发现有串岗或非保洁人员使用办公室的现象，乙方需向甲方支付月保洁费用的1%作为违约金，如乙方仍然不做整改，甲放有权提前解除合同，乙方须支付相当于当月保洁费全额的违约金。

3、乙方应加强保洁员从业素质教育，优质微笑服务。如因乙方保洁员过错给甲方造成的经理和名誉损失，甲方有权追究乙方责任和造成损失部分的全部赔偿责任。

4、如保洁在工作期间，为了保护甲方财产免遭损失，在防盗、防火、防破坏、防事故中受伤、残、殉职的，由乙方承担全部费用和全部法律责任。

5、双方经过协商后可确定补充协议，补充协议同样适用本合同

6、《保洁服务计划书》作为本合同的重要组成部分，享有同等法律效益。

第七条保密条款

本合同中所有条款均属商业秘密，甲乙双方均负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方透漏。任何一方向第三方透漏本合同相关信息，均属违约行为，未泄密方有权要求泄密

方支付违约金，相当于本合同规定的一个月的保洁服务费用，并保留向泄密方追究因泄密造成的商业利益损失的权利。第八条：变更及违约责任 1、本合同有效期为壹年，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。单方提出终止合同的，须提前一个月以书面形式通知对方，否则须向对方支付相当于一个月的保洁服务费作为违约赔偿金。

2、甲方逾期支付保洁服务费，须向乙方支付每日3‰的逾期违约金。甲方逾期十天未支付保洁服务费的，乙方有权单方解除合同，并要求甲方支付相当于一个月的保洁服务费作为违约赔偿金。因乙方未能及时将保洁服务费发票送达甲方等原因导致甲方逾期支付保洁服务费的，甲方不承担违约责任。

3、一方因不可抗拒的原因不能继续履行合同的，应在7个工作日内以书面形式及时通知对方，双方应按有关法律规定及时协商解决。

4、甲方有违法犯罪行为或指使、教唆乙方犯罪或者扰乱社会治安的非法行为的，乙方有权单方终止合同。

第九条：争议的解决方式

1、甲乙双方因本合同履行发生争议时，双方应协商解决，协商不成可提交给上海市仲裁委员会通过仲裁途径解决。

2、本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商补充条款，或以书面形式签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。本合同及其附件、补充合同中规定的事宜，均遵照国家有关法律、法规和规章执行

3、本合同一式两份，经双方签章生效，甲乙双方各执一份。

4、本合同自签定之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

代表人(签字)：代表人(签字)：

年月日年月日

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现在接手管理一个茶楼，中型那种，老板让我制定一套规章制度和管理制度，还有员工合同，谁能帮我下啊，急

　　　　　　茶楼管理（规章）制度

　一、员工道德及职业素质

　（一）职业道德

　 1、热爱工作岗位，认识自我服务的价值。

　 2、为顾客服务，对顾客负责。热忱、文明、礼貌服务，把最微不足道的事情做得尽善尽美。

　 3、维护茶楼整体形象，崇尚诚意，重视信誉。

　（二）职业素质

　对工作尽职尽责，不带不良情绪上岗。

　掌握熟练的业务技巧和服务技巧。

　掌握茶艺知识，有较强的识别力和判断力。

　对顾客的兴趣、合理需求予以满足，热情大方、诚实诚信，具备良好的心理素质。

　具有遵纪守法、令行禁止、自我约束的素质。

　具有文化、品德、智能的自我修养能力，不断提高自身的综合素质。

　二、工作流程

　（一）职业仪表

　 1、容貌：发型梳洗明快舒展、自然、不留怪发型、不染彩色头发、不戴首饰、不留长指甲、不染彩色指甲、化淡妆上岗。

　 2、服饰：按岗位规定和要求着装，着装要端装、大方、整洁、得体、证章佩戴胸前。

　 3、表情：接待顾客要微笑迎客，热情诚恳、和蔼可亲。

　 4、举止：按规定站立服务，以饱满的精神、端正的姿势，礼貌的接待好每一位顾客。

　 5、卫生：注意口腔卫生，不吃带异味食物上岗，双手保持清洁，不藏污积渍。

　（二）工作程序

　班前准备

　按时到岗、更衣、整理容貌。

　根据分工，对茶楼所有用品、用具及房间、卫生间、操作间、大厅等进行保洁，做到窗明几墙净、地面光洁。

　（三）文明用语

　服务员礼貌用语：“您好”、“请”、“欢迎光临”、“对不起”、“请原谅”、“没关系”、“谢谢”、“别客气”、“请稍等”、“我就来”等等。

　 2、吧员收找款用语：要现收现付、交待清楚。“先生（女士），收您XX元；找您XX元，请点好”、“请您拿好”、“请您放好”等。

　 3、吧员或服务员道别用语：要礼貌客气、关切提醒、热情指点、真诚祝愿“多谢惠顾”、“请慢走”、“欢迎下次再来”、“再见”。

　 4、禁忌语：切勿用“哎”、“喂”等单调词语喊叫顾客，禁止三三两两议论顾客或在顾客背后指指划划，更不准以貌取人，伤害顾客自尊心。

　三、岗位职责

　（一)大堂经理

　必须具有高度的责任心，较强的指挥能力、协调能力和应变能力。

　 1、监督班与班之间交接清理工作，清点核实库存商品及销售款，交报主管经理。每日所进货品做好签收，并监督上账。

　 2、备好当日找零，节约各项开支和办公用品。不得擅自挪用销售款。

　 3、不得超越权限打折，需打折的必须报主管经理批准。

　 4、安排当日工作。（1）检查服务员到岗情况。（2）对茶楼卫生进行检查，发现问题及时解决。（3）对不到位、卫生打扫不彻底的按制度考核。（4）对昨日工作中发生的问题进行讲评，提出表扬、批评。奖罚按规章制度办。

　 5、热情接待每位客人，及时解决服务纠纷。

　 6、不足商品及时上货，不得影响销售。

　 7 、根据业务经营情况，合理安排服务员的班次及假期。收集每日经营中发生的问题与处理的问题方式方法或末处理的事宜及时汇报股东会。

　 8 、负责茶楼各项规章制度的制定和具体实施。

　 9、每天下班应协同值班人员，清理营业场地，对所有的电器设备，电源、门窗、房间进行认真检查。

10、全权负责对吧员、服务员和保洁员进行综合考核，对违反自身职责多次且不听劝诫保持老油条作风者，可予辞退另骋处理。

11、对每日营业情况需全面掌握，每天营业的房间数量和大厅台数做到心中有数，也可用便签记下，防止跑单或漏单发生。

　（二）服务员

　按时到岗、签到、换工装后负责将茶楼内的卫生打扫干净、包括桌椅、沙发、窗台、窗帘、电话、地板、（饮水机、麻将桌内小烟缸）。地面用拖把拖时应注意不能太湿。

　清点各房间内的茶具及物品是否齐全、干净。一切物品准备待用，杯子要及时清洗消毒。

　迎客，站姿端正，面带微笑，不许交头接耳，不许靠墙。迎接客人时要笑脸相应：“欢迎光临，您几位，请问找人还是订房间”，领位时，步态端庄，吐字清楚，介绍房间收费标准，如有促销活动，要介绍清楚。

　清理卫生间，镜子明亮，大小便池不得有异物，地面、窗台、洗手面盆擦洗干净，打开窗户，关闭排风扇。

　客人来时，应正确引导车辆，顺序排放，主动向客人问好，并负责各种停放车辆的安全，预防突发事件的发生及茶楼的勤杂工作。

　如迎进的客人是来找人的，请客人稍等，问清楚要找人的姓名及所在房间，如不知道客人的姓名及位置时，应向客人委婉道歉，请他与客人亲自联系，未经客人许可，决不允许让不认识的人走进客人的房间或开房门窥视。

　点茶：要熟悉各类茶的有关知识，向客人介绍各类茶品。同时，介绍小食品，要熟悉各类小食品的名称及价格，客人点好后，应向客人重复一遍所点的物品，待无误后，应有礼貌地向客人说声：“谢谢，请您稍等”。

　工作时间内饮水机没水，应立即换水。冲泡茶的时间不易过长，不要让客人等得太久。

　巡台：每隔15-25分钟给客人添加一次水，换一次烟缸，要熟悉每个客人的相貌特征，防止跑单，并以良好的记忆力接待回头客。

　每日按时挨个询问每个房间客人是否在茶楼用餐，准确记下所点菜品，或所需金额菜品，重复一遍给客人听，准确无误，让客人稍等。并及时交吧员安排厨房准备。客人用餐完后及时清理清洁器具和房间。

　客人品茶完毕后，服务员应将客人引领到吧台结帐，告知吧台客人所在房间名称，大厅座号。吧台人员收款完毕，送走客人后，在内部单上签字。

　撤台：客人走后关空调、把没有熄灭的烟头熄灭、检查客人是否有遗留物品（如果有请交给吧台登记）、收拾桌面、地面、纸篓和痰盂卫生，最后再次检查是否干净。

　晚班客人走后把各处纸篓倒掉，关上排风扇、窗户、灯。清扫门前和卫生间。

　下班前（1）纸篓、痰盂、垃圾、地面等，打扫干净。（2）检查房间物品是否齐全。（3）所有房间及操作间的插头、灯、空调、饮水机应全部关闭。

　（三）吧台服务员

　按时到岗、换工装，签到。

上班时间坚守岗位，尽量不要离开吧台，防止客人到来或结账时无人接待。当工作清闲时，亦需注意仪态举止。

　清点底金、各种烟、小食品、扑克、麻将、棋类、展台商品的数目是否正确。

　整理吧台内外的卫生。

　客人入座后必须按时间准确记单，服务员所报的物品全部上单，不得错记、漏记或多记，字迹必须清楚不得随意涂改。涂改的单必须有大堂经理和当班服务员共同签字证实。

　客人买单时，收到多少记入单据多少，不得多收少计或不计，找回多少要现收现付，如有必要须同时送上打折卡和茶楼名片，然后有礼貌地送客人：“谢谢，欢迎下次光临”。

　记单，把实收金额填写在单据上，引领买单服务员签名。

　接听电话，首先问您好，向当班店长报告情况，向服务员传达客人所需。

　交接班时，钱物交接清楚，如有差错，迅速查明。

　下班时，应仔细清点所有烟、小食品、扑克、麻将、棋类等数目，登记每天销售物品明细清单和汇总当天销售票单据及销货款、底金。

　销售票单据应按号码顺序排列整齐，汇总当天销售，填写收据上交财务会计。

　及时向大堂经理上报烟、酒、小食品、扑克等数量，以便及时补充货源。

　（四）保洁员

　每天按时上班，需立即投入工作，清理清扫大厅，过道楼梯间及公共卫生间，确保干净整洁，墙面或墙角不准有蜘蛛网，沙发垫下不准有垃圾，迎客地垫每日清理干净，卫生间不能有积水，确保檀香24小时燃于卫生间驱散异味。卫生结束后及时帮助厨房煮饭，理菜。每有客人走后留于大厅过道梯间的垃圾马上清理。不得视而不见。（奖惩制度标准同服务员）

　（五）值班人员

　 1、到岗后，巡查茶楼设施、设备。员工下班后应对营业场地，所有房间大厅的电器设备、电源、水源、门窗，进行检查，确认安全后，锁上大门。

　 2、如遇零时后，客人未走，应配合吧台服务员的工作，如遇熟客，经理安排后，负有收款、服务的责任，第二天交接时，应将货、款、票交清。

　四、组织纪律

　 1、树立严谨的工作作风，保持良好的工作状态

　 2、不准迟到、不早退，有事请假。

　 3、不准聊天、看书报、电视、靠墙、吃零食，不准私自外出会客，不做一切与工作无关的事情。

　 4、拾到遗物品，要及时上交吧台登记。一律不准闲杂人等擅自进入吧台。

　 5、服从大堂经理的工作安排。

　 6、不得对茶楼重大安排借故推辞或请假。

　 7、离职人员，按规定交回本店物品，否则不能结算工资、押金。被辞退人员按制度当日算清一切费用，交回公物后自行离开，不得纠缠。

　 8、如有员工辞职，应提前一个月向大堂经理写出书面申请，说明理由。经同意签字方可生效，未经许可私自离开，不退押金及本月工资。

　 9、工作中如发生问题或矛盾，要通过正当途经向大堂经理提出或讲明，不可私下议论或将不满情绪带到工作中去。

　 10、计价收款要迅速准确，款物清楚，帐面清洁，唱收唱付，收款员和服务员同时签字。

　 11、客人入座点茶后，每隔15分钟全场巡查一遍，客人提出需要，应立即解决，并报吧台。

　 12、正常购进商品，必须由大堂经理和经手人收到签字。

　 13、严禁工作期间饮酒。

　 14、收款收到假币由当事人全额赔偿。

　 15、未经许可任何人不准挪用销售款和底金，违者重罚。

　 16、操作间、吧台不准存放私人物品。代客保管的物品需问清主次重要与否，不能差错。

　五、员工规范的行为标准和禁忌动作

　（一）姿态

　站相标准：

　 1、双脚自然分开与双肩齐；

　 2、身体站端正，挺胸收腹，腰板挺直；

　 3、双臂自然下垂交叉于前，右手压在左手上；

　 4、眼光望前，表情开朗得体，面带微笑

　禁忌的站相：

　 1、单手叉腰、单臂抱肩或手搭货架；

　 2、背手或双手相搭于背后；

　 3、腿、背部贴靠墙壁或展柜；

　 4、单腿后翘、脚尖点地；

　 5、长时间低头来回踱步；

　禁忌坐姿：收款台人员坐岗时托腮、趴俯、仰靠或翘二郎腿等不雅姿势。

　（二）行走

　基本要求：

　男性：端正、稳健；女性：轻盈、灵敏；

　要领：上身正直，两臂自然前后摆，重心可稍前移，双眼平视，面带笑容，行走时，脚尖对正前方，先落脚跟再过渡到脚趾。

　禁忌：

　 1、左顾右盼，东张西望；

　 2、老是盯住顾客上下打量；

　 3、一边走路，一边指指点点对人评头论足；

　 4、手插衣袋，或叉腰，或倒背手；

　 5、二人以上行走勾肩搭背，拉拉扯扯、拍拍打打、成群结队、边走边说笑；

　 6、拖泥带水，踢里踏拉，横冲直撞；

　 7、吃饭、喝水、上洗手间时呼朋引伴。

　（三）手势

　标准：在介绍、引导和指方向时，手指自然并拢，手掌向上斜，以肘关节为轴，指向目标。

　 1、禁忌：用一个手指指点方向；

　 2、禁忌：

　（1）双手托肋或用胳膊支住柜台而（2）立；

　（3）掏耳、挖鼻、抠脸、抠手；

　（4）打呵欠、伸懒腰、打响指（5）；

　（6）长时间接打私人电话；

　（7）手里有意无意地摆弄、转悠笔、钥匙及其它物件；

　（四）表情姿势

　 1、微笑服务

　（1）微笑自然、诚实；

　（2）说话语气和蔼、声音轻重适度；

　（3）情绪饱满热情、精力集中持久；

　（4）兴奋适度、谨慎；

　（5）姿态优美、文明、富于规范化；

　（6）态度亲切、热情、耐心、诚恳；

　 2、禁忌：

　（1）冷笑、讥笑、傻笑、大笑、不笑装笑、谈笑风生；

　（2）口吻粗暴、声音过高；

　（3）招呼时有气无力、拖长腔；

　（4）接待中对顾客紧绷着脸，横眉冷对，心不在焉，萎靡不振，失神发愣，爱搭不理，被动应付；

　（5）岗上做鬼脸；

　（五）着装佩证

　根据各季节的要求，按规定着装，工装要整洁平展，装饰领结要佩带齐全；证章要端正地佩带于左上胸。

　禁忌：

　（1）工装皱皱巴巴，污渍斑斑；

　（2）丢缺纽扣，系扣不全或敞胸露怀，内长外短；

　（3）女职工未佩带装饰领结或佩带不规范；

　（4）夏季上装不按规定收入裤、裙内或收整不规范；

（5）当顾客的面脱换下衣换鞋、脱袜或光着上身换装；

工作服管理规定_公司工作服管理规定

　公司对工作服制定相关规则，目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理。下面是工作服管理规定相关条例，欢迎参阅。

　工作服管理规定1

　一、目的

　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　二、员工着装及仪表要求

　1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　4、著工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需著黑色中跟高跟鞋。

　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　6、男员工着装要求

　1头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

　2工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

　7、女员工着装要求

　1工作时间着装以保守为宜。

　2头发梳理整齐，发型包括发式、颜色不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　3工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;著裙装时，外露袜子须穿肉色 *** 。

　4避免使用过浓的香水。

　三、工作服配制、使用及发放

　1、员工试工期试工期公司规定为：7个工作日满后，可发放工作牌;试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

　2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

　3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除：

　1自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职辞退时，不收取服装费用。

　2自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

　男工装：衬衫：1件，成本价：60元

　女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元

　四、处罚措施

　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　2、工作时间不著工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。

　4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。

　5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　6、罚款直接从当月工资中扣除。

　7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个;

　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　五、遵守事项

　1、上班时间必须统一著公司配发的工作服及佩戴工作牌;

　2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;

　3、员工不得擅自改变工作服的式样;

　4、员工不得擅自转借工作服;

　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;

　6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核;

　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　六、附则

　1、本规定从颁布之日起执行;

　2、本规定为V1.0版，最终解释权归属人事行政部。

　工作服管理规定2

　第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

　第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须著长裤子，颜色原则上以深色为主。著短袖衬衫时只能解开最上端第一粒钮扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

　第六条著西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

　第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

　第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

　第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

　第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

　第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知

　1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

　4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一著工作服之外，公司不要求统一著工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使用期限：

　1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

　2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

　第十三条工作服费用承担办法：

　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

　1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

　2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

　3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

　第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

　第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

　第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

　第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

　第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟, 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款;其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

　第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

　第二十条营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

　第二十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服不含西服、厨师服一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服含领带时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。第二十二条厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元含工作帽，按实际进价登帐报销。

　第二十三条员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

　第二十四条本规定最终解释权在总经理办公室。

　工作服管理规定3

　一，制定目的

　为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。

　二，责任部门

　公司综合部负责工装制度的编写、修订;工装的定制、配发以及日常着装的检查。

　三，适用范围

　适用于******销售有限公司全体员工

　四，发放标准

　详见《员工着装配备标准》

　五，穿着标准

　1、春秋季

　销售部门及支援部门统一内着白色衬衫，外著按照标准配发的商务套装。女士系丝巾，男士系领带。

　男士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，需统一佩戴奥迪灰色领带。服务部可根据情况，统一穿着一种服装。女士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，服务部可根据情况，统一穿着一种服装。维修人员在上班时间须统一穿着灰色长袖T恤并搭配黑色工装裤，根据气候情况，可再搭配穿着工装上衣此款适用于男，女维修人员

　2、夏季

　销售部门及支援部门统一穿着白色衬衫，女士系丝巾，男士系领带。男士服务人员工作日周一至周六：统一穿着定制的男款黑色短袖衬衫，以及男款黑色西裤。周日：统一穿着定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西裤。女士服务人员工作日周一至周六：服务部可根据情况统一规定穿着黑色短袖衬衫或白色衬衫领黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤，但需统一穿着一种服装。周日：统一穿着定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤。　维修人员在上班时间须统一穿着灰色T恤及黑色工装裤此款适用于男，女维修人员

　六，穿着规范

　1、员工在上班时间必须穿着工服上岗，穿着商务套装及服务工装时，应保持工装整洁，熨烫平整。

　2、穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。

　3、员工工服必须勤洗勤换，保持干净整洁。

　男士部分

　1、销售人员，内勤人员以及服务人员男士穿着皮鞋时，鞋面应为简单大方的黑色三孔商务鞋;内穿深色棉袜。鞋面应保持干净整洁，光亮。

　2. 男员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售

　人员系橙色领带，服务及支援部门人员系灰色领带。袖扣应系好。

　3. 服务人员在穿着黑色衬衫时，衬衣领口第一粒扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫应扎进西裤内。胸牌应统一佩戴在衬衫左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，衬衫衬衫的口袋除佩戴胸牌外不应放置其它物品如签字笔、钱包等

　4. 穿着西裤时应统一佩戴黑色皮带，并需穿黑色皮鞋及深色棉袜

　5. 穿着黑色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，第二粒扣子应系好，T恤应扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在T恤左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

　6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。

　7. 服务人员穿着男款毛衣需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，并需统一佩戴奥迪灰色领带，拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置，胸牌应佩戴在毛衣左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不应放置其他物品如签字笔、钱包等穿着夹克时拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置。

　女士部分

　1. 女士皮鞋应穿着黑色船形亚光，净面高跟鞋，鞋跟建议选择不低于5cm细跟鞋。内穿肉色 *** ，鞋面应保持干净整洁，光亮。

　2. 女员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售人员，客服人员系橙色丝巾，服务及支援部门人员系灰色丝巾。

　3. 服务人员在穿着黑色短袖衬衫时，衬衣领口扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫不可扎进西裤内，胸牌应统一佩戴在衬衫左胸处，第二粒及第三粒钮扣之间水平居中位置

　4. 穿着西裤时，应穿黑色高跟皮鞋及肉色 ***

　5. 穿着黑色T恤时，第一粒领口扣子应解开，穿着白色衬衫领黑色短袖T恤时，第二粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

　7. 服务人员在穿着女款毛衣时所有扣子应全部系好，并需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，胸牌应统一佩戴在毛衣左胸处，可在白色衬衫第一粒钮扣位置。穿着夹克时，拉链需统一拉至衬衫第一粒扣子位置。

　七、折旧核算

　1、员工入职后与公司签订劳动合同，成为正式员工后,公司为其购置工作服。试用期期间综合部将发放备衣作为过渡使用，试用期满定制的工装配发后，备衣归还综合部。

　2、工作服使用期限规定为三年,即员工在公司工作满三年后可向综合部提出定制申领新的工作服。

　3、员工穿着、储存或盥洗工作服时，应注意爱护，避免出现损坏、丢失、染色等情况，如有丢失，或未达到规定的使用年限破损，需申领新的工作服时按剩余使用年限折价赔偿。

　4、每位员工必须按照所配套工作服总价值标准缴纳押金，押金在每月工资中扣除，工作满三年后退还押金，工作未满三年的，离职时退还工作服，所扣押金作为服装折旧费，不予退还。押金计算方式为：月扣除费用=工作服价值的总金额÷36个月